En el ámbito laboral, el contrato de relevo es una figura que permite la sustitución progresiva de un trabajador que se encuentra próximo a la jubilación. Es una modalidad contractual que busca garantizar la continuidad de la actividad empresarial mientras se produce un relevo generacional. En este tipo de contrato, es importante tener en cuenta los derechos del relevista, es decir, del trabajador que se incorpora para sustituir al empleado que se jubila. En este artículo, exploraremos los aspectos relevantes de los derechos del relevista en un contrato de relevo.
¿Qué es un contrato de relevo?
Un contrato de relevo es aquel en el que una empresa contrata a un trabajador para que ocupe el puesto de otro empleado que se encuentra próximo a la jubilación. Este tipo de contrato se rige por la normativa laboral y tiene como objetivo garantizar la continuidad de la actividad empresarial, evitando la interrupción que podría generarse por la salida de un trabajador.
Requisitos para el contrato de relevo
Para que un contrato sea considerado un contrato de relevo, deben cumplirse ciertos requisitos establecidos por la legislación laboral. Estos requisitos son los siguientes:
- El trabajador que se va a jubilar debe tener reconocido el derecho a la pensión de jubilación.
- El contrato debe celebrarse con un trabajador desempleado o que tenga un contrato de duración determinada que vaya a finalizar.
- El contrato debe ser a tiempo parcial, con una jornada de trabajo reducida.
- El trabajador relevista debe tener una edad inferior a la del trabajador que se va a jubilar.
- El trabajador relevista debe recibir una formación adecuada para poder desempeñar las tareas del puesto de trabajo.
Derechos del relevista en un contrato de relevo
Derecho a la igualdad de trato
El relevista tiene derecho a recibir el mismo trato que el trabajador que se va a jubilar, tanto en términos de condiciones laborales como en cuanto a los derechos y beneficios que le corresponden. Esto incluye el salario, las vacaciones, las prestaciones sociales y cualquier otro derecho establecido en el convenio colectivo o la normativa laboral aplicable.
Derecho a la estabilidad en el empleo
El relevista tiene derecho a la estabilidad en el empleo, es decir, a mantener su puesto de trabajo una vez que el trabajador que se va a jubilar se retire. El contrato de relevo tiene una duración determinada que debe ser respetada, y una vez que finaliza, el relevista puede convertirse en un trabajador indefinido si la empresa decide mantener su relación laboral.
Derecho a la formación
El relevista tiene derecho a recibir una formación adecuada para poder desempeñar las tareas del puesto de trabajo. La empresa está obligada a proporcionar la formación necesaria, tanto teórica como práctica, para que el relevista pueda adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera eficiente.
Derecho a la promoción
El relevista también tiene derecho a la promoción dentro de la empresa. Esto significa que, una vez que adquiera la experiencia y los conocimientos necesarios, podrá optar a puestos de mayor responsabilidad y remuneración. La empresa debe garantizar la igualdad de oportunidades para todos sus trabajadores, incluyendo a aquellos que se encuentran en contrato de relevo.
Preguntas frecuentes sobre los derechos del relevista en un contrato de relevo
¿El relevista tiene derecho a la misma remuneración que el trabajador que se va a jubilar?
Sí, el relevista tiene derecho a recibir la misma remuneración que el trabajador que se va a jubilar, siempre y cuando desempeñe las mismas funciones y tenga la misma antigüedad en la empresa.
¿Qué ocurre si el contrato de relevo finaliza antes de la jubilación del trabajador?
En caso de que el contrato de relevo finalice antes de la jubilación del trabajador, el relevista tiene derecho a recibir una indemnización por la finalización anticipada del contrato. El importe de esta indemnización dependerá de los años de servicio del relevista y la duración del contrato de relevo.
¿Puede el relevista solicitar una reducción de jornada?
Sí, el relevista tiene derecho a solicitar una reducción de jornada si así lo desea. Esta solicitud debe ser analizada por la empresa, que debe evaluar si es posible realizar dicha reducción de jornada sin perjudicar la continuidad de la actividad empresarial.
¿El relevista tiene derecho a la antigüedad del trabajador que se jubila?
No, el relevista no tiene derecho a la antigüedad del trabajador que se jubila. Cada trabajador tiene su propia antigüedad, que se va acumulando a medida que se desempeñan años de servicio en la empresa.