¿Qué es la excedencia por cuidado de hijos?
La excedencia por cuidado de hijos es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse temporalmente de su empleo con el fin de cuidar a sus hijos menores de tres años. Es una medida que busca conciliar la vida laboral y familiar, permitiendo a los padres dedicar tiempo y atención a sus hijos en los primeros años de vida.
Requisitos para solicitar la excedencia por cuidado de hijos
Para solicitar la excedencia por cuidado de hijos, es necesario cumplir con ciertos requisitos establecidos por la ley. Algunos de los requisitos comunes son:
1. Ser trabajador por cuenta ajena y tener contrato laboral vigente.
2. Tener al menos un año de antigüedad en la empresa.
3. Tener un hijo menor de tres años a cargo.
4. Presentar la solicitud con al menos 15 días de antelación antes del inicio de la excedencia.
Duración de la excedencia por cuidado de hijos
La duración de la excedencia por cuidado de hijos es de un mínimo de 3 meses y un máximo de 3 años. Durante este periodo, el trabajador se encuentra suspendido de su empleo, pero tiene el derecho a conservar su puesto de trabajo y a reincorporarse a él una vez finalizada la excedencia.
Reserva de puesto durante la excedencia
Durante la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador tiene el derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Esto significa que al finalizar la excedencia, el trabajador tiene el derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones en las que lo dejó antes de tomar la excedencia.
Es importante destacar que la reserva de puesto no implica que el trabajador tenga derecho a ocupar el mismo puesto exacto, sino que tiene derecho a ocupar un puesto de trabajo de igual categoría y condiciones laborales similares.
¿Qué sucede si el puesto de trabajo ha sido suprimido o modificado durante la excedencia?
Si durante la excedencia por cuidado de hijos, el puesto de trabajo del trabajador ha sido suprimido o modificado de forma sustancial, la empresa está obligada a ofrecer al trabajador un puesto de trabajo equivalente.
En caso de que no sea posible ofrecer un puesto de trabajo equivalente, la empresa deberá ofrecer al trabajador un puesto de trabajo lo más similar posible en cuanto a categoría y condiciones laborales.
Protección frente a despidos
Durante la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador tiene el derecho a la protección frente a despidos. Esto significa que la empresa no puede despedir al trabajador mientras dure la excedencia por este motivo.
Si la empresa incumple esta protección y despide al trabajador durante la excedencia, el despido se considerará nulo y el trabajador tendrá derecho a ser reincorporado a su puesto de trabajo.
Retribución durante la excedencia
Durante la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador no tiene derecho a percibir una retribución por parte de la empresa. Sin embargo, existen ciertas prestaciones económicas que pueden solicitar los trabajadores durante este periodo, como el subsidio por maternidad o paternidad.
Es importante tener en cuenta que el subsidio por maternidad o paternidad es una prestación económica que se solicita a la Seguridad Social y no está vinculada directamente al contrato de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Puedo solicitar la excedencia por cuidado de hijos si tengo más de un hijo menor de tres años?
Sí, puedes solicitar la excedencia por cuidado de hijos si tienes más de un hijo menor de tres años a cargo. Sin embargo, la duración de la excedencia no se duplica por cada hijo adicional, sino que se mantiene en un mínimo de 3 meses y un máximo de 3 años.
¿Puedo solicitar la excedencia por cuidado de hijos si mi hijo está enfermo?
No, la excedencia por cuidado de hijos se aplica únicamente a los casos en los que el hijo es menor de tres años. Si tu hijo está enfermo y necesita cuidados, puedes solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijos o solicitar una excedencia por cuidado de familiares.
¿Puedo trabajar en otro empleo durante la excedencia por cuidado de hijos?
Sí, durante la excedencia por cuidado de hijos, puedes trabajar en otro empleo siempre y cuando no suponga una competencia desleal con tu empleador actual. Es importante tener en cuenta que el tiempo de trabajo en el nuevo empleo no puede ser superior al tiempo de trabajo establecido en el contrato de trabajo anterior.