¿Qué es el despido objetivo según el estatuto de los trabajadores?
El despido objetivo es una forma de terminación de contrato laboral contemplada en el estatuto de los trabajadores. Se utiliza cuando existen causas objetivas que justifican la extinción del contrato. A diferencia del despido disciplinario, que se basa en la conducta del trabajador, el despido objetivo se fundamenta en circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan a la empresa.
Causas del despido objetivo
Existen varias causas que pueden justificar un despido objetivo según el estatuto de los trabajadores. Algunas de las más comunes son:
1. Causas económicas: Cuando la empresa atraviesa dificultades económicas, como una disminución de ingresos o pérdidas constantes, puede optar por despedir a trabajadores para reducir costos y garantizar su viabilidad financiera.
2. Causas técnicas: Si se producen cambios en la maquinaria, tecnología o métodos de producción que hacen que el puesto de trabajo del empleado sea innecesario o inviable, la empresa puede optar por despedirlo por causas técnicas.
3. Causas organizativas: Cuando la empresa necesita reestructurarse para adaptarse a nuevos modelos de negocio, fusiones, adquisiciones o cambios en la organización interna, puede despedir a trabajadores por causas organizativas.
4. Causas de producción: Si la producción disminuye de manera sostenida y se hace necesario reducir la plantilla para mantener la rentabilidad, la empresa puede optar por despedir a trabajadores por causas de producción.
Procedimiento de despido objetivo
El despido objetivo debe seguir un procedimiento establecido en el estatuto de los trabajadores. A continuación se detallan los pasos principales:
1. Comunicación escrita: La empresa debe comunicar al trabajador por escrito su intención de despedirlo por causas objetivas. En esta comunicación se deben especificar las causas del despido y la fecha en la que se hará efectivo.
2. Preaviso: La empresa debe dar al trabajador un preaviso de al menos 15 días antes de la fecha de despido. Durante este tiempo, el trabajador puede buscar otro empleo o prepararse para la finalización de su contrato.
3. Indemnización: En el despido objetivo, la empresa está obligada a pagar al trabajador una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
4. Documentación: La empresa debe elaborar un documento de finiquito en el que se detallen las cantidades pagadas al trabajador, incluyendo la indemnización, las vacaciones no disfrutadas y cualquier otro concepto pendiente.
5. Trámites administrativos: La empresa debe comunicar el despido a la autoridad laboral competente y realizar los trámites necesarios para la liquidación de la seguridad social del trabajador.
Requisitos para el despido objetivo
Para que un despido objetivo sea considerado válido según el estatuto de los trabajadores, deben cumplirse una serie de requisitos:
1. Causas justificadas: Las causas que motivan el despido deben ser reales, objetivas y suficientemente graves para justificar la extinción del contrato. La empresa debe poder demostrar la existencia de estas causas.
2. Procedimiento correcto: La empresa debe seguir el procedimiento establecido por el estatuto de los trabajadores, notificando por escrito al trabajador y respetando los plazos y trámites establecidos.
3. Indemnización adecuada: La empresa debe pagar al trabajador la indemnización correspondiente, calculada en función de los años trabajados y con un límite máximo de 12 mensualidades.
4. Discriminación: El despido objetivo no puede ser utilizado como una forma encubierta de discriminación. La empresa no puede despedir a un trabajador por motivos de raza, religión, género, orientación sexual o cualquier otra forma de discriminación prohibida por la ley.
Preguntas frecuentes
¿Puede impugnarse un despido objetivo?
Sí, un trabajador puede impugnar un despido objetivo si considera que no se cumplen los requisitos legales establecidos. Para ello, debe presentar una demanda ante los tribunales laborales y demostrar que el despido no se ajusta a la normativa vigente.
¿Cuál es la indemnización por despido objetivo?
La indemnización por despido objetivo es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Esta indemnización se calcula en base al salario diario del trabajador y el número de años completos de servicio.
¿Puede una empresa despedir a varios trabajadores por causas objetivas al mismo tiempo?
Sí, una empresa puede despedir a varios trabajadores por causas objetivas al mismo tiempo si cumple con los requisitos legales establecidos. Sin embargo, debe tener en cuenta que la ley exige un período mínimo de 90 días entre el despido de un trabajador y el de otro en caso de que se trate de despidos colectivos.
¿Qué sucede si un trabajador impugna un despido objetivo y gana el juicio?
Si un trabajador impugna un despido objetivo y el tribunal laboral considera que el despido no se ajusta a la normativa vigente, puede dictar una sentencia de nulidad o improcedencia. En caso de nulidad, el trabajador podrá ser readmitido en su puesto de trabajo y la empresa deberá pagarle los salarios de tramitación. En caso de improcedencia, el trabajador podrá optar entre la readmisión o una indemnización adicional.
¿Puede un trabajador despedido por causas objetivas acceder a prestaciones por desempleo?
Sí, un trabajador despedido por causas objetivas puede acceder a prestaciones por desempleo siempre que cumpla con los requisitos establecidos por el servicio público de empleo. Para ello, debe estar dado de alta como demandante de empleo y cumplir con los requisitos de cotización y tiempo de trabajo exigidos. La duración y cuantía de las prestaciones dependerán de varios factores, como el tiempo cotizado y el salario base del trabajador.