Introducción
La excedencia es una figura legal que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su empleo por motivos personales o familiares. Esta opción puede resultar muy útil en determinadas situaciones de la vida, como el cuidado de un hijo, el cuidado de un familiar enfermo o la realización de estudios. Sin embargo, es importante conocer los requisitos y condiciones necesarios para poder solicitar una excedencia y asegurarse de que se cumplen antes de tomar esta decisión. En este artículo, analizaremos en profundidad cuándo se puede coger una excedencia y qué aspectos son relevantes en este proceso.
Requisitos para solicitar una excedencia
Antes de solicitar una excedencia, es importante tener en cuenta que existen ciertos requisitos que deben cumplirse para poder acceder a esta opción. Los principales requisitos son los siguientes:
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– Llevar al menos un año trabajando en la empresa: Para poder solicitar una excedencia, es necesario haber trabajado en la empresa durante al menos un año. Esto asegura que el trabajador tenga una cierta estabilidad laboral antes de tomar esta decisión.
– Comunicar la solicitud con antelación: Es fundamental comunicar la solicitud de excedencia con la debida antelación a la empresa. La legislación establece que esta comunicación debe hacerse al menos 15 días antes de la fecha de inicio de la excedencia.
– Duración mínima y máxima de la excedencia: La duración mínima de una excedencia es de cuatro meses, mientras que la duración máxima es de cinco años. Es importante tener en cuenta que, una vez transcurrido el período de excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse al mismo puesto de trabajo o a un puesto de igual categoría y categoría profesional.
Tipos de excedencia
Existen diferentes tipos de excedencia que se pueden solicitar según las circunstancias personales y profesionales de cada trabajador. Los principales tipos de excedencia son los siguientes:
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– Excedencia por cuidado de hijos: Esta excedencia está destinada a aquellos trabajadores que necesitan cuidar de sus hijos menores de tres años. La duración de esta excedencia es de un máximo de tres años.
– Excedencia por cuidado de familiares: Esta excedencia permite al trabajador cuidar de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo. La duración de esta excedencia es de un máximo de dos años.
– Excedencia por estudios: Esta excedencia está destinada a aquellos trabajadores que deseen realizar estudios o formación complementaria. La duración de esta excedencia es de un máximo de dos años.
Consecuencias de la excedencia
Es importante tener en cuenta que, durante la excedencia, el trabajador no percibirá su salario ni cotizará a la Seguridad Social. Sin embargo, existen algunas consecuencias y derechos que deben tenerse en cuenta durante este período:
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– Mantenimiento de la antigüedad: Durante la excedencia, el trabajador mantiene su antigüedad en la empresa, por lo que no se pierden los años trabajados.
– Derecho a la reserva del puesto de trabajo: El trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante la excedencia. Esto significa que, al finalizar el período de excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto o a uno de igual categoría y categoría profesional.
– Derecho a la seguridad social: Durante la excedencia, el trabajador no cotiza a la Seguridad Social, por lo que no tiene derecho a prestaciones como el desempleo o la baja por enfermedad.
Preguntas frecuentes
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– ¿Puedo solicitar una excedencia si llevo menos de un año trabajando en la empresa? No, para poder solicitar una excedencia es necesario haber trabajado en la empresa durante al menos un año.
– ¿Puedo solicitar una excedencia si estoy en período de prueba? No, durante el período de prueba no se puede solicitar una excedencia.
– ¿Puedo trabajar en otro lugar durante la excedencia? Sí, durante la excedencia el trabajador puede trabajar en otro lugar sin ningún problema.
– ¿Puedo solicitar una excedencia si estoy de baja por enfermedad? Sí, es posible solicitar una excedencia estando de baja por enfermedad, pero es necesario cumplir con los requisitos y comunicarlo adecuadamente a la empresa.