¿Qué son las faltas leves según el estatuto de los trabajadores?
El estatuto de los trabajadores es una normativa legal que regula las relaciones laborales en España. Dentro de este estatuto, se establecen diferentes tipos de faltas que pueden cometer los trabajadores. Una de estas categorías es la de las faltas leves, las cuales son aquellas infracciones de menor gravedad que pueden cometer los trabajadores en el ámbito laboral.
Es importante tener en cuenta que las faltas leves están contempladas en el artículo 54 del estatuto de los trabajadores y suelen estar relacionadas con el incumplimiento de algunas obligaciones laborales por parte de los trabajadores.
Algunos ejemplos de faltas leves
A continuación, se presentan algunos ejemplos de faltas leves que pueden cometer los trabajadores:
1. Retrasos injustificados: Llegar tarde al trabajo sin una justificación válida puede considerarse una falta leve, ya que afecta la puntualidad y el funcionamiento de la empresa.
2. Uso inadecuado de los equipos de trabajo: Utilizar los equipos de trabajo para fines personales o de manera incorrecta puede ser considerado una falta leve.
3. Descuido en el cuidado de las herramientas: No cuidar adecuadamente las herramientas de trabajo, lo que puede llevar a su deterioro o pérdida, también puede ser considerado una falta leve.
4. Incumplimiento de las normas de vestimenta: No seguir las normas de vestimenta establecidas por la empresa puede considerarse una falta leve.
5. No notificar ausencias o retrasos: No comunicar de manera oportuna las ausencias o retrasos al empleador puede ser considerado una falta leve, ya que afecta la organización del trabajo.
Consecuencias de las faltas leves
Amonestación verbal
Cuando un trabajador comete una falta leve, en primer lugar, es común que el empleador le realice una amonestación verbal. Esta amonestación consiste en una advertencia por escrito donde se le informa al trabajador que ha cometido una falta y se le insta a corregir su comportamiento.
Amonestación por escrito
En caso de que el trabajador reitere en la comisión de faltas leves, el empleador puede proceder a realizar una amonestación por escrito. Esta amonestación es más formal y se registra en el expediente laboral del trabajador. Además, puede suponer la pérdida de algunos beneficios o incentivos en la empresa.
Suspensión de empleo y sueldo
Si el trabajador sigue cometiendo faltas leves después de haber recibido amonestaciones verbales y por escrito, el empleador puede decidir aplicar una suspensión de empleo y sueldo. Esto implica que el trabajador dejará de percibir su salario durante un determinado período de tiempo y no podrá desempeñar sus funciones.
¿Qué hacer en caso de ser sancionado por una falta leve?
Si un trabajador es sancionado por una falta leve y considera que la sanción es injusta, tiene derecho a presentar una reclamación ante los órganos competentes. Es recomendable buscar asesoramiento legal para evaluar la situación y determinar si existe algún motivo para impugnar la sanción.
Preguntas frecuentes sobre las faltas leves
¿Cuánto tiempo dura la amonestación por escrito en el expediente laboral?
La amonestación por escrito suele tener una duración de un año en el expediente laboral del trabajador. Pasado este tiempo, la amonestación se considera cancelada y no puede ser tenida en cuenta para futuras sanciones.
¿La sanción por una falta leve puede afectar futuras oportunidades laborales?
La sanción por una falta leve puede quedar registrada en el expediente laboral del trabajador, lo que podría afectar futuras oportunidades laborales. Algunas empresas pueden tener en cuenta este tipo de antecedentes al evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo.
¿Es posible recurrir una suspensión de empleo y sueldo?
Sí, es posible recurrir una suspensión de empleo y sueldo si se considera que la medida es injusta. Para ello, es recomendable buscar asesoramiento legal y presentar una reclamación ante los órganos competentes.